WorkClaim est fier d’avoir obtenu une indemnité pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé pour un travailleur

La décision du tribunal du travail de Mons est importante car, dans cette affaire, le tribunal constate que :  le courrier contenant les motifs du licenciement fait expressément référence aux absences fréquentes du travailler, ces absences étant justifiées par les certificats médicaux produits au dossier de l’employeur ;  le...

Le travailleur et l’employeur partagent le fardeau de la preuve en matière de licenciement manifestement déraisonnable

L’article 10 de la CCT n°109 prévoit trois hypothèses distinctes déterminant, dans chaque situation, qui doit prouver le caractère manifestement déraisonnable du licenciement. Lorsque l’employeur a communiqué, les motifs concrets du licenciement en respectant les formalités de l’article susvisé, c’est la partie qui allègue les faits qui en assume...

Il est interdit de licencier un travailleur en raison de son appartenance à un courant de pensée politique

Dans cette affaire, le travailleur, représenté par WorkClaim, estimait avoir été licencié en raison de son appartenance à un mouvement politique. Il réclamait dès lors le paiment d’une indemnité pour licenciement discriminatoire de 6 mois de rémunération. A titre subsidiaire, il soutenait que les motifs de son licenciement était...

WorkClaim est fier d’assister un cadre supérieur licencié pour des motifs manifestement déraisonnables.

En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des heures supplémentaires. Il est en effet pratique courante pour les employeurs de ne pas intégrer tous les éléments rémunératoires dans la rémunération annuelle de...