Un employeur licencie un travailleur et notifie les motifs concrets du licenciement conformément à la réglementation.

Le travailleur surpris par la motivation invoquée par l’employeur décide d’introduire une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Liège – Division Liège.

Le tribunal retient que l’employeur ne démontre aucun des motifs qu’il allègue alors que la charge de la preuve lui incombe. Après avoir constaté l’absence du moindre début de commencement d’une preuve, le tribunal condamne l’employeur au paiement d’une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable qu’il fixe au montant maximal de 17 semaines de rémunération brute.

Cette décision est importante car elle rappelle qu’un employeur ne peut se contenter d’invoquer des motifs sans les démontrer. Un travailleur licencié ne doit dès lors pas hésiter à contester les motifs de son licenciement s’il sait que l’employeur ne sera pas en mesure d’apporter la preuve des motifs qu’il invoque.

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