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Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention des risques psychosociaux
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail francophone de Bruxelles rappelle qu’il faut distinguer la situation d’hyper-conflit au travail du harcèlement moral au travail.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu une indemnité pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé pour un travailleur
La décision du tribunal du travail de Mons est importante car, dans cette affaire, le tribunal constate que : le courrier contenant les motifs du
Aujourd’hui, c’est la Saint Valentin… une relation amoureuse peut-elle justifier un licenciement pour motif grave ?
La Cour s’est dans un premier temps interrogée sur le caractère fondé du licenciement pour motif grave. Lors de son examen, elle a d’une part
WorkClaim est fier d’avoir permis à un travailleur de faire invalider un licenciement pour motif grave
La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail prévoit un double délai de 3 jours en cas de licenciement pour motif grave
Qu’est ce qui change en matière de congé de naissance (anciennement congé de paternité) à partir du 1 janvier 2023?
Précision n°1: On parle de congé de naissance et pas seulement de congé de paternité comme autrefois parce qu’il peut être pris aussi bien par
Le travailleur et l’employeur partagent le fardeau de la preuve en matière de licenciement manifestement déraisonnable
L’article 10 de la CCT n°109 prévoit trois hypothèses distinctes déterminant, dans chaque situation, qui doit prouver le caractère manifestement déraisonnable du licenciement. Lorsque l’employeur
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