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Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
Il est interdit de licencier un travailleur en raison de son appartenance à un courant de pensée politique
Dans cette affaire, le travailleur, représenté par WorkClaim, estimait avoir été licencié en raison de son appartenance à un mouvement politique. Il réclamait dès lors
Licencier un travailleur pour son état de santé passé est désormais discriminatoire
Loi du 20 juillet 2022 modifiant la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination est entrée en vigueur le
Ne pas auditionner un travailleur avant son licenciement peut être considéré comme abusif
Dans un jugement du 7 octobre 2022, le tribunal du travail francophone de Bruxelles a considéré qu’un travailleur occupé dans la fonction publique qui n’avait
WorkClaim est fier d’assister un cadre supérieur licencié pour des motifs manifestement déraisonnables.
En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des indemnités pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail du Hainaut (division Tournai) fait une application stricte des règles applicables en matière de
Selon la Cour du Travail de Mons des indemnités pour licenciement discriminatoire et manifestement déraisonnable sont cumulables
Bien souvent la jurisprudence interdit le cumul entre l’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable et l’indemnité pour licenciement discriminatoire au motif que ces indemnités font double
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