Actualités
Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
Qu’est ce qui change en matière de congé de naissance (anciennement congé de paternité) à partir du 1 janvier 2023?
Précision n°1: On parle de congé de naissance et pas seulement de congé de paternité comme autrefois parce qu’il peut être pris aussi bien par
Le travailleur et l’employeur partagent le fardeau de la preuve en matière de licenciement manifestement déraisonnable
L’article 10 de la CCT n°109 prévoit trois hypothèses distinctes déterminant, dans chaque situation, qui doit prouver le caractère manifestement déraisonnable du licenciement. Lorsque l’employeur
Il est interdit de licencier un travailleur en raison de son appartenance à un courant de pensée politique
Dans cette affaire, le travailleur, représenté par WorkClaim, estimait avoir été licencié en raison de son appartenance à un mouvement politique. Il réclamait dès lors
Licencier un travailleur pour son état de santé passé est désormais discriminatoire
Loi du 20 juillet 2022 modifiant la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination est entrée en vigueur le
Ne pas auditionner un travailleur avant son licenciement peut être considéré comme abusif
Dans un jugement du 7 octobre 2022, le tribunal du travail francophone de Bruxelles a considéré qu’un travailleur occupé dans la fonction publique qui n’avait
WorkClaim est fier d’assister un cadre supérieur licencié pour des motifs manifestement déraisonnables.
En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des
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