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Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
Un travailleur avec moins de 6 mois d’ancienneté peut être victime d’un licenciement manifestement déraisonnable
Dans un jugement du 3 septembre 2020, le Tribunal du travail francophone de Bruxelles ayant à connaître du licenciement pour motif grave d’un travailleur ayant
WorkClaim est fier d’assister un travailleur licencié pour motif grave à qui on reproche injustement des faits de harcèlement sexuel au travail
Mehmet a été licencié le 21 janvier dernier à l’occasion d’un entretien au cours duquel on lui a reproché un ensemble de comportements décrits comme
WorkClaim est fier d’avoir gagné un procès dans lequel un travailleur réclamait une indemnité pour licenciement abusif à la suite de la violation de sa vie privée
Le tribunal du travail de Dinant a décidé que l’employeur avait agi avec une légèreté coupable en licenciant un travailleur au motif qu’il aurait entretenu
Le refus répété du port du masque buccal peut constituer un motif grave de licenciement
Les faits Sur base des mesures réglementaires visant à prévenir la propagation de Covid-19 au travail, un employeur introduit dans son entreprise, en concertation avec
WorkClaim est fier d’assister un travailleur licencié parce qu’il s’opposait à une diminution de son salaire
Un travailleur consulte WorkClaim car il est licencié au motif qu’il n’accepte pas la diminution de son salaire horaire que son employeur tente de lui
Licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé
Un ouvrier est absent à plusieurs reprises pour raison de santé. L’employeur le licencie. Dans un jugement du 16 décembre 2021, le tribunal du travail
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