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Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des indemnités pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail du Hainaut (division Tournai) fait une application stricte des règles applicables en matière de
Selon la Cour du Travail de Mons des indemnités pour licenciement discriminatoire et manifestement déraisonnable sont cumulables
Bien souvent la jurisprudence interdit le cumul entre l’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable et l’indemnité pour licenciement discriminatoire au motif que ces indemnités font double
Un travailleur avec moins de 6 mois d’ancienneté peut être victime d’un licenciement manifestement déraisonnable
Dans un jugement du 3 septembre 2020, le Tribunal du travail francophone de Bruxelles ayant à connaître du licenciement pour motif grave d’un travailleur ayant
WorkClaim est fier d’assister un travailleur licencié pour motif grave à qui on reproche injustement des faits de harcèlement sexuel au travail
Mehmet a été licencié le 21 janvier dernier à l’occasion d’un entretien au cours duquel on lui a reproché un ensemble de comportements décrits comme
WorkClaim est fier d’avoir gagné un procès dans lequel un travailleur réclamait une indemnité pour licenciement abusif à la suite de la violation de sa vie privée
Le tribunal du travail de Dinant a décidé que l’employeur avait agi avec une légèreté coupable en licenciant un travailleur au motif qu’il aurait entretenu
Le refus répété du port du masque buccal peut constituer un motif grave de licenciement
Les faits Sur base des mesures réglementaires visant à prévenir la propagation de Covid-19 au travail, un employeur introduit dans son entreprise, en concertation avec
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