En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des heures supplémentaires. Il est en effet pratique courante pour les employeurs de ne pas intégrer tous les éléments rémunératoires dans la rémunération annuelle de base servant au calcul de l’indemnité compensatoire de préavis.
Un employeur ne peut pas changer de version pour justifier un licenciement
Une travailleuse licenciée avait demandé à son employeur de lui communiquer les motifs de son licenciement. Celui-ci n’a jamais répondu dans le délai légal.
