En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des heures supplémentaires. Il est en effet pratique courante pour les employeurs de ne pas intégrer tous les éléments rémunératoires dans la rémunération annuelle de base servant au calcul de l’indemnité compensatoire de préavis.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention des risques psychosociaux
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail francophone de Bruxelles rappelle qu’il faut distinguer la situation d’hyper-conflit au travail du harcèlement moral au travail.
