Précision n°1: On parle de congé de naissance et pas seulement de congé de paternité comme autrefois parce qu’il peut être pris aussi bien par le père que par la co-mère.
Précision n°2: Ce congé est un droit dont le travailleur, qui le souhaite, doit faire usage dans les 4 mois qui suivent la naissance. Passé ce délai, ce droit expire.
Précision n°3: Ces 20 jours ne sont pas proratisables c’est à dire qu’ils ne sont pas diminués pour les travailleurs à temps partiel. Autrement dit, c’est 20 jours peu importe que le travailleur travailler par exemple à plein temps ou à mi-temps.
