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Licenciement discriminatoire

diminution du salaire
  • février 21, 2022
  • Licenciement

WorkClaim est fier d’assister un travailleur licencié parce qu’il s’opposait à une diminution de son salaire

Un travailleur consulte WorkClaim car il est licencié au motif qu’il n’accepte pas la diminution de son salaire horaire que son employeur tente de lui imposer. WorkClaim va introduire une procédure judiciaire devant le tribunal du travail afin de réclamer une indemnité de plus de 15.000 EUR.
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Licenciement discriminatoire sur la base de l'état de santé
  • février 18, 2022
  • Licenciement

Licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé

Un ouvrier est absent à plusieurs reprises pour raison de santé. L’employeur le licencie. Dans un jugement du 16 décembre 2021, le tribunal du travail de Bruxelles estime qu’il est bien question de licenciement discriminatoire puisque l’employeur ne prouve pas le dysfonctionnement du service et que la remarque quant...
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travailleurs licenciés
janvier 14, 2025 WorkClaim est fier d’avoir obtenu des dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention des risques psychosociaux
indemnité pour licenciement discriminatoire
janvier 2, 2025 WorkClaim est fier d’avoir obtenu une indemnité pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé pour un travailleur
une relation amoureuse peut-elle justifier un licenciement pour motif grave ?
février 14, 2024 Aujourd’hui, c’est la Saint Valentin… une relation amoureuse peut-elle justifier un licenciement pour motif grave ?
faire invalider un licenciement pour motif grave
mars 22, 2023 WorkClaim est fier d’avoir permis à un travailleur de faire invalider un licenciement pour motif grave

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aménagements raisonnables congé de naissance diminution de salaire discriminatoire indemnité compensatoire indemnités Licenciement Licenciement discriminatoire licenciement pour motif grave Refus port du masque buccal rémunération travailleur et employeur état de santé
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