Un travailleur consulte WorkClaim car il est licencié au motif qu’il n’accepte pas la diminution de son salaire horaire que son employeur tente de lui imposer. WorkClaim va introduire une procédure judiciaire devant le tribunal du travail afin de réclamer une indemnité de plus de 15.000 EUR.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention des risques psychosociaux
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail francophone de Bruxelles rappelle qu’il faut distinguer la situation d’hyper-conflit au travail du harcèlement moral au travail.
