WorkClaim est fier d’avoir permis à un travailleur de faire invalider un licenciement pour motif grave
La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail prévoit un double délai de 3 jours en cas de licenciement pour motif grave ; l’employeur a 3 jours pour notifier le licenciement à partir de sa connaissance des faits et à, ensuite, 3 jours pour notifier les...