WorkClaim est fier d’avoir gagné un procès dans lequel un travailleur réclamait une indemnité pour licenciement abusif à la suite de la violation de sa vie privée
Le tribunal du travail de Dinant a décidé que l’employeur avait agi avec une légèreté coupable en licenciant un travailleur au motif qu’il aurait entretenu une relation intime avec une autre personne présente sur son lieu de travail.