Actualités
Vous trouverez ci-dessous des actualités qui touchent au droit du travail et que nous estimons pertinentes.
Employé contre une société active dans le secteur du transport à Liège.
Notre client obtient la condamnation de son ancien employeur au paiement d’une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération brute.
Employée contre une société active dans le secteur des ressources humaines
À la suite d’une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail du Brabant wallon, division Nivelles, notre cliente obtient la condamnation de son ancien employeur pour licenciement discriminatoire fondé sur l’état de santé.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu des dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention des risques psychosociaux
Dans cette décision du 21 avril 2023, le tribunal du travail francophone de Bruxelles rappelle qu’il faut distinguer la situation d’hyper-conflit au travail du harcèlement moral au travail.
WorkClaim est fier d’avoir obtenu une indemnité pour licenciement discriminatoire sur la base de l’état de santé pour un travailleur
La décision du tribunal du travail de Mons est importante car, dans cette affaire, le tribunal constate que : le courrier contenant les motifs du
Aujourd’hui, c’est la Saint Valentin… une relation amoureuse peut-elle justifier un licenciement pour motif grave ?
La Cour s’est dans un premier temps interrogée sur le caractère fondé du licenciement pour motif grave. Lors de son examen, elle a d’une part
WorkClaim est fier d’avoir permis à un travailleur de faire invalider un licenciement pour motif grave
La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail prévoit un double délai de 3 jours en cas de licenciement pour motif grave
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