En plus d’une indemnité de 17 semaines de rémunération, WorkClaim réclame le paiement d’un complément à l’indemnité compensatoire de préavis ainsi que le paiement des heures supplémentaires. Il est en effet pratique courante pour les employeurs de ne pas intégrer tous les éléments rémunératoires dans la rémunération annuelle de base servant au calcul de l’indemnité compensatoire de préavis.
Employé contre une société active dans le secteur du transport à Liège.
Notre client obtient la condamnation de son ancien employeur au paiement d’une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération brute.
