Mehmet a été licencié le 21 janvier dernier à l’occasion d’un entretien au cours duquel on lui a reproché un ensemble de comportements décrits comme du harcèlement sexuel. L’employeur lui a notifié sa décision suite à la réception de témoignages anonymes. Ces témoignages sont contredits par un ensemble de pièces produits par Mehmet. WorkClaim entend défendre Mehmet en justice afin de réclamer les indemnités de rupture auxquelles il a droit.
Employé contre une société active dans le secteur du transport à Liège.
Notre client obtient la condamnation de son ancien employeur au paiement d’une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération brute.
