Le tribunal du travail de Dinant a décidé que l’employeur avait agi avec une légèreté coupable en licenciant un travailleur au motif qu’il aurait entretenu une relation intime avec une autre personne présente sur son lieu de travail.
Un employeur ne peut pas changer de version pour justifier un licenciement
Une travailleuse licenciée avait demandé à son employeur de lui communiquer les motifs de son licenciement. Celui-ci n’a jamais répondu dans le délai légal.
