Mehmet a été licencié le 21 janvier dernier à l’occasion d’un entretien au cours duquel on lui a reproché un ensemble de comportements décrits comme du harcèlement sexuel. L’employeur lui a notifié sa décision suite à la réception de témoignages anonymes. Ces témoignages sont contredits par un ensemble de pièces produits par Mehmet. WorkClaim entend défendre Mehmet en justice afin de réclamer les indemnités de rupture auxquelles il a droit.
Un employeur ne peut pas changer de version pour justifier un licenciement
Une travailleuse licenciée avait demandé à son employeur de lui communiquer les motifs de son licenciement. Celui-ci n’a jamais répondu dans le délai légal.
