Une employée est licenciée pendant une période d’incapacité de travail.

L’employeur soutient que le licenciement serait justifié par des problèmes d’organisation liés à ses absences. Le Tribunal considère toutefois l’Employeur – à qui incombe la charge de la preuve – ne démontre pas la désorganisation qu’il invoque.

Le Tribunal du travail du Brabant wallon, division Nivelles, condamne l’employeur à payer à notre cliente :

• 16.481 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement discriminatoire fondé sur l’état de santé ; et
• 3.000 EUR nets à titre de frais et dépens.

Vous estimez avoir été licencié en raison de votre état de santé ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.