Un ouvrier est absent à plusieurs reprises pour raison de santé. L’employeur le licencie. Dans un jugement du 16 décembre 2021, le tribunal du travail de Bruxelles estime qu’il est bien question de licenciement discriminatoire puisque l’employeur ne prouve pas le dysfonctionnement du service et que la remarque quant au comportement de l’ouvrier date de 6 ans avant son licenciement. Workclaim n’était pas partie à la cause.
Un employeur ne peut pas changer de version pour justifier un licenciement
Une travailleuse licenciée avait demandé à son employeur de lui communiquer les motifs de son licenciement. Celui-ci n’a jamais répondu dans le délai légal.
